Hiện nay vấn đề giảm mức đóng bảo hiểm xã hội xuống còn 15 năm; là vấn đề được đông đảo người dân quan tâm và chú ý. Vì nó ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi cá nhân khi về hưu.Mới đây Bộ Tư Pháp mới ra quyết định này nhằm giúp nhiều người được hưởng lương hưu sau khi hết độ tuổi nghỉ hưu. Với việc giảm mức đóng này sẽ phù hợp với các chính sách về luật bảo hiểm. Và được công bố rộng rãi cho người dân biết về chính sách này. Tuy nhiên, nhiều người thắc về việc khi giảm thời gian đóng bảo hiểm thì mức hưởng lương hưu sẽ như thế nào? Vì vậy để tránh gây xáo trộn, hoang mang cho mỗi cá nhân, bộ tư pháp đã có thông tin cụ thể về mức hưởng lương hưu sau khi giảm thời gian đóng. Sau đây là thông tin về việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội mời quý bạn đọc theo dõi.
Tỷ lệ hưởng lương hưu khi giảm thời gian đóng?
Bộ Tư pháp đánh giá, giải pháp này sẽ góp phần thúc đẩy. Gia tăng số lượng người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu. Phù hợp với tinh thần, mục tiêu mà Nghị quyết số 28/NQ-TW. Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đặt ra. Đây là một trong những chính sách lớn; ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động; và đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội. Đây là một trong những chính sách lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội.
Ý kiến khi giảm thời gian đóng bảo hiểm
“Tuy nhiên, nếu đóng với thời gian ngắn, mức lương hưu người lao động nhận được thấp. Có thể không đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động khi nghỉ hưu. Và có thể dẫn đến nguy cơ phải điều chỉnh lương hưu đối với người có lương hưu thấp trong tương lai. Tạo gánh nặng cho ngân sách nhà nước”, Bộ Tư pháp lý giải.
Trong khi đó, dự thảo Báo cáo đánh giá tác động chính sách của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ mới đưa ra các nhận xét chung chung, chưa phân tích kỹ các tác động chính sách, nhất là tác động về kinh tế, xã hội.
“Đồng thời, chưa làm rõ tỷ lệ lương hưu tương ứng như thế nào với thời gian đã giảm dần. Tức là giữ nguyên mức hưởng 45% như hiện hành hay giảm xuống; tỷ lệ nào mà vẫn đảm bảo được điều kiện sống cho người lao động. Do đó, để đảm bảo tính khả thi; đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo bổ sung đánh giá; tác động của chính sách này”, Bộ Tư pháp nhấn mạnh.
Tác động chính sách khi giảm mức đóng bảo hiểm xã hội
Đối với đề xuất điều chỉnh quy định điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần; Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xác định cần sửa đổi do số lượng người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh chóng; dẫn tới độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm. Hướng đề xuất sửa đổi của Bộ Lao động – Thương binh; và Xã hội là nếu người lao động chưa đến tuối nghỉ hưu mà sau một năm không tham gia bảo hiểm xã hội; đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần; thì mức hưởng cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội; bằng 1 lần mức tiền lương bình quân tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Hướng đề xuất sửa đổi của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là. Nếu người lao động chưa đến tuối nghỉ hưu. Mà sau một năm không tham gia bảo hiểm xã hội đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Thì mức hưởng cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội bằng 1 lần mức tiền lương bình quân tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Nhu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần
Trường hợp người lao động đến tuối nghỉ hưu; nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng. Hoặc người lao động mắc bệnh hiểm nghèo; hoặc ra nước ngoài đế định cư hợp pháp thì mức hưởng cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội bằng 2 lần. Mức tiền lương bình quân tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, Bộ Tư pháp cho rằng. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định cụ thể. Các trường hợp người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần (Điều 60, Điều 77).
Việc ban hành Nghị quyết số 93/2015/QH13 chỉ mang tính chất tạm thời. Xuất phát từ thực tế đời sống và nguyện vọng của người lao động làm việc trong các khu công nghiệp. Doanh nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ngắn. Có nhu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần để trang trải cuộc sống trước mắt. Ngoài ra, việc thực hiện giải pháp này có thể dẫn đến mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thấp hơn. So với mức hưởng hiện nay.
Đóng bảo hiểm xã hội dài, người lao động dễ nản
Theo Bộ LĐ-TB-XH, tính đến năm 2020, mới chỉ có gần 33,5% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH, vẫn còn gần 32 triệu người trong lực lượng lao động ở độ tuổi lao động (khoảng 66,5%) chưa tham gia BHXH.
Trong khi đó, có khoảng 14,1 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu. Trong số này, có 3,1 triệu người đang được hưởng lương hưu và BHXH hằng tháng; 1,8 triệu người hưởng trợ cấp hưu trí. Đáng chú ý, còn hơn 9,2 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu chưa được hưởng một tầng an sinh nào khác.